Este estudio avanza en la línea de otras publicaciones en las que se muestra que a las investigadoras se las relega con más facilidad a la sección de agradecimientos, aunque su contribución haya sido importante para la investigación y sean merecedoras de aparecer como autoras (Dung et al., 2019).

Sin embargo, el enfoque metodológico aquí es muy interesante porque, en vez de centrarse en analizar quiénes aparecen en las publicaciones, buscan a las personas de los equipos de investigación que no están presentes ni mencionadas. Es decir, se fijan en aquellas colaboraciones que no se nombran y son invisibles. El único elemento que se deja fuera es el análisis del trabajo no pagado. Si hay diferencias de género en el trabajo de investigación no remunerado, el análisis no podrá captar dichas diferencias.

El tamaño de la muestra es grande, abarcando 9.778 equipos durante un periodo de cuatro años, 128.859 personas que trabajan en esos equipos, 39.426 artículos de revistas y 7.675 patentes producidas por esos equipos. Esto permite examinar si las diferencias observadas reflejan esa disparidad de género en posiciones organizativas o se trata de la atribución de autoría. Además, es interesante la mezcla de lo cuantitativo con lo cualitativo, a través de encuestas no centradas en el género. En esta parte sí que se echa en falta una mayor interseccionalidad en cuanto a raza.