Un nuevo estudio publicado en la revista Patterns investiga la influencia de las redes profesionales en puestos de poder. Los autores se han basado en datos de más de 19.000 altos directivos de más de 700 empresas canadienses que cotizaban en bolsa entre 2000 y 2022. Con modelos de inteligencia artificial de aprendizaje profundo, el equipo analizó la evolución de las redes sociales y profesionales de cada persona a lo largo de su carrera, así como los factores que afectaban a la probabilidad de ascenso. Los resultados mostraron que existe un “claro efecto de ‘techo de cristal’: las mujeres en juntas directivas deben construir redes más amplias e influyentes que los hombres para alcanzar posiciones de influencia similares, incluso cuando sus características demográficas y trayectorias profesionales son comparables”.